35岁以上不能投简历，网友被职场“潜规则”打了个措手不及：85后都算高龄了？

前阵子，微博上的网友都在讨论

“35岁以上不能投简历”

倒不是什么硬性标准

只是投了也基本会被筛掉

最近19楼里也有网友发帖

说了说自己的“35岁焦虑”

▽

19楼网友@柚子先生呀

今年5月份公司搬到滨江了，但我住在城北，于是暗落落有了跳槽的想法。本来觉得自己业务能力还算扎实，加班也是任劳任怨，虽然还没混到像样的管理岗，但好歹涉猎的软件开发行业也有好几种，按理说下家还是好找的，没想到竟然脱产两周了，现在处境比较尴尬。

前几天终于接到面试通知了。在一顿猛如虎的面试操作后，面试官私下跟我沟通说你的简历很优秀，但是年龄不是很符合。（可是我明明才36岁啊！）你懂的，IT行业技术更迭很快，年轻人更能适应。而且这行工作量大，年轻人加班身体更受得了一些，没有成家立业也能一心扑在工作上。其实互联网企业，尤其是大厂需要年轻的血液，像网易平均年龄一直保持在29岁。

说实话，翻开招聘网站，确实有很多岗位招聘条件都写着30岁以下或者35岁以下，感觉自己的职业生涯开始闹危机了，打了我一个措手不及，本以为凭着经验丰富还是比较好找工作，哪想还是抵不过年纪这道坎。
前几天，互联网圈都在传鹅厂的一则裁员消息，据说腾讯继去年裁撤一批中层干部后，近期又在认真劝退一批高龄员工！怎样才算是高龄员工呢，就是80年-85年出生的还没有成为管理层的那群人…
80年-85年出生的，不就是跟我一样35岁到40岁的这批人吗？在00后眼里，我们80后确实不年轻了，但也不至于高龄吧，好歹也是这个社会的中流砥柱吧。而且我们这个年纪不正是经验和心态都非常成熟的而立之年，怎么在互联网行业里成了累赘了呢？看来互联网行业也开始吃青春饭了。
有些人说35岁以后就可以转管理岗了，道理虽然是这个道理，但是一个公司里管理岗位毕竟是有限的，90%的员工依然是基层。35岁以上还没混上管理岗的人，出路在哪里呢？
其实现在有很多行业都是吃青春饭的，除了模特、运动员这种特殊工种外，行政、人事、文员、平面设计师、财务、服务员…公司里35岁以上的人都去哪了呢？

单看数字，35岁怎么也算不得“高龄”，但职场似乎有着另一套年龄规则，在帖子下方的评论区，有不少网友都表示，这就是现在的职场现状，而且不限行业。

还有很多网友都表示，自己就处在这个尴尬的年龄和阶段，不知道该何去何从。有些已经在考虑进入体制内求稳了。

除了年龄，性别又是更残酷的一道坎，分分钟被后浪拍在沙滩上…

评论区也有人分享了自己应对危机和焦虑的做法，自己做老板、搞副业、考公、转行、换平台……有网友说，危机一直在，不过是看自己怎么处理。

年龄和性别对于名人来说会宽容一点吗？志玲在微博上随手一搜，就看到了思文在退赛《脱口秀大会》后发布的一条微博，粉丝和朋友已经开始为她发愁工作了，因为大家都知道“35岁不能投简历”。

评论区的网友也做了简单的解释：

微博上也有很多网友在说自己投简历的经历，35岁确实是个分水岭，而这样的“潜规则”对于很多全职妈妈来说也是个打击：还有机会重回职场吗？

35岁之前，要在事业上做到什么程度才能抵抗年龄和性别危机？35岁之后，要做好何种转型的准备？

关于这个问题你怎么看？可以点击“阅读原文”进入原贴和网友一起讨论！

来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博

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